五金特区政府昨日公布新一轮人才清单，新增9项专业，由原有的51项增加至60项，由3月1日起生效。

　　去年《施政报告》提到特区政府将于今年初更新人才清单，加入及推动“八大中心”所需人才。清单新增的9项专业，分别来自金融服务（会计业专才、伊斯兰金融专才及资深大宗商品交易专才）、创新科技（资深系统架构师及专利专业人员）、法律及争议解决服务（法律知识工程师），以及航空及航运（验船师、绿色航运专业人士及飞机维修工程师）行业领域。\大公报记者 唐雪婷

　　财经事务及库务局发言人表示，伊斯兰金融处于发展阶段，需要积累实战经验，构建发行伊斯兰债券的平台，相关金融活动需要符合伊斯兰律法，例如人员不能透过相关财务工具收取或支付利息、投资产品不能涉及酒类、猪肉等。因此，需要的人才除了要有足够的金融知识外，亦要对相关守则有专业认知。

　　政府保留或新增个别专业时采用的原则，包括考虑本地就业市场是否难以觅得有关专业的人才，是否无法通过本地培训适时培育所需人才等。雇主如在一般就业政策、输入内地人才计划下申请输入人才而所涉职位属清单表列的专业，无须证明本地招聘困难即可直接提出申请。而符合清单要求的优才计划申请人经评核后，可在计划下的综合计分制获优先考虑。

　　劳工及福利局发言人表示，2023年5月人才清单改动前有350多个相关申请，2023年5月至2024年年底则有1123个申请，劳福局相信修订清单有助吸引人才来港。当中申请较多的行业有建筑师、财富管理、创新科技等。

　　财库局提到，会计界专才加入人才清单有向业界咨询、沟通。会计师公会早前进行的调研发现，约1/3受访公司空缺率超过1成，部分受访公司更高达3成，业界相信填补相关人手需要一定时间。

　　此外，会计师公会的专业资格试（QP）及课程报名人数按年下跌，且业界的中层、中低层人员流失率变高，希望加入后可改善问题。被问及为何不吸引更多本地人考QP而直接输入人才，发言人同意吸引本地人才是其中一个重要方向，而公会亦有调节课程及考试门槛，冀吸引本地人入行。

　　政府发言人指出，部分建议的专业未获接纳人才清单增9专业 包括伊斯兰金融专才，其原因包括本地人才未见短缺、职能相似、本地培训可满足需求等，如飞机师、教育心理学家等专业，预计本地培训可满足需求。知识产权经理和法律技术人员未有考虑，是因分别与人才清单内的专利专业人员及资深人工智能专家职能接近。